五十代転職は、やはり厳しい！年齢だけで推し量れない本当の理由とは？

Contents

1 何故「敬遠される」のか？
2 人手不足でも求めるのは「スキル」
3 それでも転職したい50代の方に

何故「敬遠される」のか？

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先日、ある宅配業者と話する機会がありました。食材を家庭に届ける有名な企業ではあるのですが、現在「正社員募集」しているとの事でした。はっきり言って「人材不足」で、随時募集をかけているそうです。

労働条件の厳しい「宅配や運送関係」は人出不足と聞いてましたが、それならば「派遣」等で定職に就いてなかったり、他に転職を考えてるという形で募集をかけたら集まると思うのです。その事を告げたのですが、答えは「NO」でしたね。

とりあえず「誰でも面接」は行うそうです。しかし、実際は不採用と決めてあると聞きました。つまり、人材は「戦力になってくれない」と困るわけです。従って「派遣」の様な人材は、採用しても長続きするのか疑問が残るとの事でした。今や宅配業も「ただ配っていればいい」状況ではないのです。伝票関係や在庫管理等といった「配達以外の業務」も全てこなさなければならず、ぬるま湯に浸かっている様な連中には例え採用になっても務まるか？という点が懸念されています。

新卒ならばともかく「派遣やバイト」を長く続けている「ゆとり世代」は、余程の人材でなければ採用される事はありません。これには反論の余地がありますが、私見ではないのです。

ヤル気を前面に出してアピールすれば「採用もアリ」になると思いますが、基本的に淡々として面接を受けても結果は永遠に変わらないと思いますね。

「職余り」かも知れませんが、そこには採用しない理由が存在したわけです。

人手不足でも求めるのは「スキル」

50代転職が厳しい理由？

ズバリ言いますと「スキルが弱い」そうです。真面目でも物覚えが悪かったり、考えが整理付かなかったりと「新たな業務に関する知識」が入らないんです。また体力面も弱く、言葉は悪いですが「戦力にならない」と考えられているのです。

「戦力にならない」というより「即戦力に時間が掛かる」のが本当のところでしょうね。

確かに「経験則に基づいた業務」なら、問題無いかも知れません。しかし「とりあえず始めてみよう」で面接を受けたところで、門前払いは食らわないでしょうが「不採用」になる事は間違いありません。これはアゲンストというよりも、厳しい現実を突き付けられていると思いました。

人手不足なら背に腹は代えられない状況のはずです。それでも50代が敬遠されるのは、身体的な衰えが若い世代に比べて微妙に表れます。それがイージーミスならともかく、取り返しのつかない事態に繋がる場合もあるわけで「雇う側」はそのリスクを嫌うのです。

また「一からの仕事」を覚える能力が著しく弱ってますね。今まで培ってきた業務なら身体が「感覚で覚えてる」状態なんです。それで問題はないのですが、新たに覚えるとなると「苦しい」ですね。今までの2倍3倍の労力を要しますし、その間には当然ミスを多発します。もちろん、誰でも新しい仕事を覚えるのにはリスクを伴うものですが、その期間が長過ぎるわけです。